【ヤバい！】理学療法士のボーナス格差！必ず見るべき3つのポイント

「ボーナスが同期よりも低く、このままじゃ将来が不安⋯」

「頑張って仕事をしているけど、ボーナスが全然増えない！」

「転職したら、もっと良いボーナスがもらえるのかな…」

こんな悩みを抱えてるあなた、理学療法士のボーナスは増やせます。

なぜなら、理学療法士のボーナスは働く職場で変わるからです。

働く職場を間違えてしまうと、ボーナスは低いままで今後も上がらないので気をつけましょう。

ボーナスの実態を知れば、単に「いまの職場の待遇が良いか悪いか」だけでなく理学療法士として生涯働ける職場かどうかに気づけるはずです。

この記事があなたのボーナスに関する不安を少しでも軽くし、理想の働き方へと進むための第一歩になれたら、とても嬉しいです。

あなたが満足のいく職場と出会い、ボーナスの壁を乗り越えられるよう、そんな願いを込めてお届けします。

理学療法士のボーナスの平均は71.4万円

令和５年賃金構造基本統計調査によると理学療法士のボーナスの平均は71.4万円です。

しかし理学療法士のボーナスの幅は大きく、2か月〜4か月くらいまで差があります。

年齢別における理学療法士のボーナスの現状

厚生労働省による賃金構造基本統計調査による、年齢別の理学療法士のボーナスの現状です。

年齢階級	令和5年度（万円）	令和4年度（万円）	令和3年度（万円）
20～24歳	39.46	33.02	35.20
25～29歳	62.81	65.76	63.48
30～34歳	71.17	69.93	69.37
35～39歳	78.65	74.61	75.69
40～44歳	81.45	88.14	88.84
45～49歳	92.41	92.71	91.82
50～54歳	86.27	99.36	100.53
55～59歳	110.10	104.46	117.30
60～64歳	95.53	68.75	57.29
65～69歳	67.66	88.10	47.32
平均	71.44	69.84	71.34

令和5年賃金構造基本統計調査／令和4年賃金構造基本統計調査／令和3年賃金構造基本統計調査

新人から20代後半の理学療法士はボーナスは少なく、令和5年度では平均63.48万円です。

30代に入ると徐々にボーナスも増えていき、役職の手当などがつくと更に伸びていきます。

理学療法士の施設規模によるボーナスの違い

規模	令和5年度（万円）	令和4年度（万円）	令和3年度（万円）
1,000人以上	84.28	90.09	85.50
100～999人	69.40	68.12	69.90
10～99人	56.36	50.78	60.84

令和5年賃金構造基本統計調査／令和4年賃金構造基本統計調査／令和3年賃金構造基本統計調査

1000人以上が働く大病院では経営規模が大きく、ボーナス支給の財源に余裕があります。

小規模の病院やクリニックは固定費削減などの影響もあり、ボーナスは抑えられがちです。

他の医療従事者と比較。理学療法士のボーナスは低い

職種別（平均）	令和5年度（万円）	令和4年度（万円）	令和3年度（万円）
医師	127.63	113.57	117.81
薬剤師	76.87	85.87	96.22
看護師	85.65	86.21	85.46
診療放射線技師	96.09	101.30	99.79
理学療法士	71.44	69.84	71.34

医師127万円、診療放射線技師96万円、看護師86万円に対し、理学療法士は71万円しかありません。

理学療法士のボーナス71.4万円は、医師や放射線技師と比べると20万円以上低い水準です。

医師や看護師などの医療従事者は、救命処置や緊急対応など直接生命に関わる業務が多いため、診療報酬点数が高く設定されています。

理学療法士は生命リスクが低い分、診療報酬単価も抑えられ、ボーナスが伸びにくい構造になっています。

【民間病院 vs 公立病院】理学療法士が体験したリアルなボーナス格差

働く職場で、運命が分かれた2人の理学療法士のボーナスの明細を公開します。

数字が突きつけるのは、努力よりも職場選びが年収を左右するという残酷な現実です。

区分	体験者	基本給	支給月数	ボーナス
民間・回復期	筆者 （6年目の時点）	20.8万円	4.0ヶ月	83.4万円
公立 急性期病院	友人Aさん （経験8年目）	29.3万円	4.1ヶ月	126.1万円

民間病院に勤務した理学療法士のボーナスは、年83.4万円

民間の回復期病院で働いていた筆者の6年目のボーナスは、83.4万円。

平均ボーナスの71.4万円より高い金額で良い職場でしたね。

しかし経営が厳しくなると、ボーナスカットの影響を受ける点が大きなリスクでした。

民間病院のボーナスは、病院ごとのばらつきが大きいです。

筆者の職場は年80万円と恵まれていた一方、他の民間病院に勤める友人は年60万円前後のボーナスでした。

ボーナスが2ヶ月や3ヶ月の病院も少なくありません。

公立病院に勤務する理学療法士のボーナスは、年126.1万円

基本給が高い上に支給月数は4.1ヶ月と多く、民間の比ではありません。

昇給の仕組みも行政俸給表に準じており、明確なので将来設計が立てやすい点が安心できます。

公務員の理学療法士は試験突破がハードルですが、受験を乗り越えられれば高待遇の職場環境を得られます。

【重要】理学療法士のボーナスが良い職場の3つのポイント

高いボーナスの条件は、支給月数だけではなく、給与規程の細部や過去の支給実績に隠れています。

転職前には「支給月数・基本給・ボーナスカット歴」の3点を、必ずチェックしておきましょう。

基本給の「何ヶ月分」がボーナスになるか確認する

支給月数はボーナスを伸ばすエンジンになります。

理学療法士のボーナスの支給月数は2ヶ月から3ヶ月の職場が多いですが、高いボーナスを狙うなら4ヶ月以上の職場を選びましょう。

面接では直接的な金額質問を避け「これまでの支給実績は求人票と同じですか」など、制度の有無を確認する形で尋ねると印象を損ねません。

担当者が言葉を濁してきたり、不機嫌になるようであれば注意が必要です。

ボーナスのベースとなる「基本給」を確認する

支給月数がいくら多くても、基本給が低ければボーナスは見かけ倒しです。

資格手当や住宅手当を除いた純粋な基本給をチェックしましょう。

基本給20.8万円×約4ヶ月＝83.4万円に対し、基本給13.6万円×約6ヶ月＝81.6万円と逆転現象も珍しくありません。

区分	体験者	基本給	支給月数	ボーナス
民間・回復期	筆者 （6年目の時点）	20.8万円	4.0ヶ月	83.4万円
民間 急性期病院	友人Bさん （6年目の時点）	13.6万円	6.0ヶ月	81.6万円

初年度だけ調整手当という名の特別手当で給料を高く見せ、2年目から下げる求人もあるから注意が必要です。

直近のボーナスがカットされていないか確認

いくら基本給が高くても、支給月数が多くても、ボーナスがカットされたら元も子もありません。

一度でもボーナスがカットされた事実があれば、今後も繰り返されるリスクは極めて高いです。

日本医労連（日本医療労働組合連合会）によると4割以上の組合が、ボーナスカットされていると報告されています。

面接では「これまでのボーナス支給について教えていただけますか」と、金額ではなく事実確認のスタンスで尋ねましょう。

3条件をすべて満たす職場こそ、あなたのボーナスを高くします。

ボーナスに依存しない！理学療法士の年収アップは訪問リハビリ

病院勤務の理学療法士は、ボーナスの良し悪しで年収が決まってしまいます。

しかし訪問リハビリでは、ボーナスに依存せずとも自分自身の頑張り次第で、年収を積み上げられます。

筆者が勤務していた訪問看護ステーションの30 代前半の理学療法士は、月収50万円以上を毎月達成し、年収600万円を実現していました。

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訪問リハビリはボーナスがないが、インセンティブ制度で年収アップが可能

訪問リハの多くはインセンティブ制を導入しています。

インセンティブ制の職場を選ぶ最大のメリットは、頑張りが翌月の給与に直結することです。

病院のように半年先のボーナスを待たず、成果がすぐ手取りに反映されます。

メリット	デメリット
頑張りが翌月の給与に反映 訪問件数の調整で働き方が決まる 病院に比べ残務処理が少ない 繁忙期に稼ぎ、閑散期に休める	キャンセルや体調不良で収入が減る 件数減がプレッシャーになる 事務処理が多いと時給換算で収入減 訪問件数をこなせないと収入が下がる

こうして比べるとデメリットは件数が落ちたときに収入も落ちる一点に集約されます。

逆に言えば、件数を安定して確保できる職場であれば、メリットのリターンのほうが圧倒的に大きいのがインセンティブ制の特徴です。

ボーナスがない訪問リハビリでも、年収600万円以上も実現可能

具体的に「単価 4,000 円の訪問を22日間、1日に6〜8 件」収入をシミュレーションしてみましょう。

1件単価	1日件数	月収	年収
4,000円	5件	440,000円	5,280,000円
4,000円	6件	528,000円	6,336,000円
4,000円	7件	616,000円	7,392,000円

実際に筆者と同じ訪問看護ステーションで働いていた27歳の友人は、1日7件の訪問を提供して年収700万円を達成しました。

努力が翌月の給与に直結する仕組みこそ、訪問リハビリならではの強みです。

【注意点】訪問リハビリでも稼げない職場はある

夢のある数字ばかり並べましたが、すべての訪問看護ステーションで高収入を得られるわけではありません。

以下 3 つの条件に当てはまる職場では、稼げない可能性が高いです。

完全月給制	歩合率ナシで固定月給が30 万円～40万円 件数を増やしても給与は据え置き
広域エリア	移動に 30分以上かかり、1 日 4 件しか回れない。 訪問件数が頭打ち
PT が過密	利用者の数に比して、在籍 PT が が多い 件数奪い合いが発生している

応募時には「一日の平均訪問件数」「担当エリアの範囲」「理学療法士の人数」を必ずチェックが必要です。

転職エージェントを利用しているのならば、不明点を細かく質問しましょう。

下記の項目がすべてをクリアしているなら、訪問リハビリでも十分に稼げます。

高収入の訪問リハビリに転職するなら、転職エージェントを活用

求人サイトだけでは「平均年収」「平均訪問件数」「キャンセル補填の有無」など、本当に知りたい情報はほとんど載っていません。

転職エージェントを利用すると、過去の転職実績の情報から、高年収が可能な職場をリストアップしてくれます。

担当アドバイザーがあなたの希望を聞いて条件マッチした求人を紹介してくれるため、情報過多に迷う心配もありません。

理学療法士が高収入を得られる職場が分かる

転職エージェントは転職のフォローで得た情報から、実際に働いたときの収入や待遇などの情報を蓄積しています。

「転職をしたけど想像と違い全然稼げなかった」などの話もあり、危険な転職先は避けやすいです。

訪問件数の平均やサービス残業の有無など、実際の手取りを左右する情報を比較できるため、稼げる職場や危険な職場の線引きが可能です。

転職エージェントのアドバイザーから情報がもらえる

事業拡大中＝訪問件数が爆増と見えますが、利用者数より理学療法士の採用を前倒しした結果、訪問件数が増えない問題があります。

アドバイザーは企業側の人員計画を把握しているので事業拡大中といった情報があれば要注意です。

離職率・訪問エリアなどの書類に書かれていない、収入に影響がある情報を事前に洗い出せます。

転職エージェントを利用すれば、理学療法士の過密状態や遠方への訪問などのリスクを事前に把握できます。

アドバイザーによる履歴書チェックや面接対策がある【内定率アップ】

訪問リハビリでは特に「即戦力の理学療法士か」「トラブルを起こさないか」「判断力、行動力はあるか」を見ています。

転職エージェントを利用するメリットが、履歴書チェックや模擬面接での対策です。

面接対策の具体例を見ていきましょう。

項目	内容
即戦力	病院での経験を具体的に説明できるか
緊急時対応	転倒・急変時の初動と報告手順を説明できるか
コミュニケーション	本人、家族と良好な関係を大切にしているか
失敗経験	トラブル発生時の対応を説明できるか
チーム医療	連携の重要性を、経験を元に説明できるか
行動計画	入職後に在宅リハビリで何を実現したいか

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、面接でよく聞かれる質問を知っています。

【おすすめ】理学療法士におすすめの転職エージェント3選！

【PTOT人材バンク】豊富な求人数と継続的な手厚いサポートを実現

【レバウェルリハビリ】質の高い求人と手厚いサポートでミスマッチを防ぐ

【PTOTSTワーカー】トップクラスの求人数！専門アドバイザーが在籍

【まとめ】理学療法士ボーナスは公立病院が有利。訪問リハビリはインセンティブで高年収が可能

今回は、理学療法士のボーナス格差と対策について説明をしてきました。

以下が、本記事のまとめです。

特に訪問リハビリでは、努力が給料に反映されやすく、安定した訪問件数があれば高年収も夢ではありません。

転職を検討している方は、自分の希望条件に合った職場を選ぶためにも、転職エージェントを活用してみてくださいね。

【Q&A】理学療法士のボーナス格差のよくある質問

民間病院と公立病院ではボーナスに差はある？

あります。筆者が働いていた民間病院では平均83.4万円、友人の公立病院では126.1万円と約40万円近くの差があります。

公立病院は行政俸給表に基づき安定している一方、民間は経営状況に左右されやすいです。

 公立病院と民間病院のボーナス格差について詳しくみる

理学療法士のボーナスが高い職場の見分け方はある？

• 支給月数は4か月以上が理想
• 基本給が低すぎない。20万円以上あれば安心
• 直近にボーナスカットがない

この3つの確認が重要です。ボーナスの支給月数だけに惑わされないようにしましょう。

 理学療法士のボーナスが良い職場の見分け方について詳しくみる。

訪問リハビリはボーナスがなくても高年収を得られるの？

訪問リハビリはインセンティブ制度があり、頑張り次第で年収600万円以上も可能です。

単価4,000円で月に22日の稼働があれば、1日6～7件の訪問で年収600万～700万円が見込めます。

 理学療法士の年収アップは訪問リハビリを詳しくみる