【危険】理学療法士のブラックな職場「5大特徴」。回避方法を知ろう

「給料も休みも少なく、今の職場はブラックかもしれない…」

「先輩の指導が理不尽で、仕事に行くのが毎日憂鬱…」

「転職しても次もブラックだったらどうしよう…」

こんな悩みを抱えていませんか。

僕も理学療法士の低賃金だけでなく、業務量の多さや複雑な人間関係に悩まされていました。

ブラックな職場で働いていると心底、疲弊してしまいます。

しかし、どうか諦めないでください。ブラックな職場の特徴が分かれば、回避する方法はみつけられます。

「ブラック企業」と呼ばれるような環境に足を踏み入れず、あなたが本当に望む理学療法士の人生を送りましょう。

この記事を読めば、ブラックだったらどうしようとおびえる必要はありません。

ブラック職場の回避スキルと、理想のキャリアを築く具体的な行動を手に入れられます。

記事全体の要約動画はこちら↓

【最悪の事態】理学療法士のブラック求人にひそむ3つのリスク

理学療法士がブラックな職場で働くリスクは、想像以上に大きく見過ごせません。

自分自身の健康やキャリア、法律まで深く関わる問題が潜んでいます。

理学療法士の求人は数多くありますが、健全ではない職場も多く存在します。

心身の健康被害のリスク。病気になってからでは手遅れ！

理学療法士は体力的にも精神的にも負担がかかる仕事なので、ブラックな職場では、心と体の健康が奪われます。

慢性的な疲れやストレスを抱えて働いていると、取り返しのつかない身体的ダメージを受けかねないです。

昼休憩もまともにとれず、毎日の残業に悩まされているケースも珍しくありません。

高圧的な上司や先輩に、ストレスを感じているセラピストも多くいます。

理学療法士として成長できず、キャリアが停滞

ブラックな職場では業務が忙しすぎたり、人間関係が悪かったりして心の余裕はありません。

そのため成長のための努力ができず、キャリアが止まってしまいます。

教育制度が整っておらず、業務が忙しすぎて自分の時間がとれない職場では、成長が難しくなります。　

自己流のまま数年を過ごしてしまうと、経験年数は立派なのにスキル不足の理学療法士になりかねません。

【無意識】過剰な業務やノルマで法的トラブル・不正請求の危険

ブラックな職場では、知らないうちに法律違反に関わってしまう場合があります。

過剰なノルマを課せられている場合、不正請求のリスクが高まります。

ノルマをこなすためにリハビリ時間の短縮をしたりカルテの改ざんをしたら、不正請求ですからね。

上司の指示で行ったとしても、実施した理学療法士に責任が及んできます。

皆さんも十分承知ですが、理学療法士は20分の治療を行って1単位を請求できます。

しかし20分の治療をしていないのに単位取得をしたら、それは不正請求です。

読売新聞オンラインによると実際に医療機関が不正請求して、保険点数の取り消しになった事例もあります。

理学療法士のブラック求人「5大特徴」を知っておこう

特徴を知っておけば、応募前に危険を見抜けるようになります。

これらの5つの特徴は、ブラック職場を見分けるための手がかりになります。

1つでも当てはまる場合は、応募を慎重に検討しましょう。

慢性的な人員不足の職場。少ない人数で業務を回している

常に人が足りていない職場は、ブラックな環境の可能性が高いです。

退職者が多く常に求人を出している職場は、特に注意しましょう。

人員が少ない職場は、業務量も残業時間も多い傾向があります。

評価や記録の時間も取れず、雑な対応になりがちで、休みも取りづらいです。

患者さんとの信頼関係も築きにくくなり、精神的にも追い詰められてしまいます。

給料は安く、昇給はわずかしかない

理学療法士は専門性が高いにもかかわらず、ブラックな職場では給料が低く設定されています。

昇給は少なく、安い給料で働き続けなければなりません。

昇給が1,000円の場合、10年働いても1万円しか増えません。

令和５年賃金構造基本統計調査によると理学療法士の平均年収は約432万円です。

しかしブラックな職場では、年収300万円台も少なくありません。

理学療法士の給料に興味がある方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

残業が多いのに、残業代が出ない

理学療法士の仕事は患者さんのリハビリ以外に、記録や会議、カンファレンスなどもあり、どうしても残業が発生します。

必死に残業をしてもブラックな職場では、残業代が支払われないケースがあります。

サービス残業が常態化している職場は、完全に労働基準法違反です。

夕方に患者のリハビリが終わったあと、記録や報告書を1〜2時間行っても、それが残業と認められないケースがあります。

それが日常化すると、月に20時間以上のサービス残業になりかねません。

年間休日や有給休暇が少なく取りづらい

年間休日が少なく有給休暇がとれない職場は、確実にブラックな職場です。

「休みをとると悪」とするような職場の雰囲気は、心身に大きな負担がかかってきます。

年間休日数	評価	備考
120日以上	多い	土日祝＋長期休暇あり
110～119日	やや多め	土日祝休みの一部
105～109日	標準的	週休2日制
104日以下	少ない	月8日未満の休みもある
100日未満	かなり少ない	完全にブラック職場

休みが少ないだけでなく、雰囲気が悪くて有給休暇を申請できない職場はブラックです。

気持ちの余裕が失われ、仕事を続けられなくなるまで追い込まれるケースもあります。

【横行】パワハラやモラハラへの意識が低い

理学療法士の人間関係の問題で多いのが、パワハラやモラハラです。

ブラックな職場では上司や先輩によるパワハラだけでなく、後輩によるモラハラもよく聞きます。

一度こうした職場に入ってしまうと、仕事に集中できません。

職員の尊厳を大切にしている職場かどうかは、働くうえで非常に重要です。

【回避できる】理学療法士のブラック職場にハマらない4つの方法

ブラックな職場に入らないためには、情報収集による事前の見極めが何よりも大切です。

求人票だけではわからない情報は、自分の目と頭でチェックしましょう。

これから紹介する4つの情報は、ブラック職場を避ける上で非常に重要です。

理学療法士の年齢層と在籍年数を確認。20代ばかりは危険信号

職場選びにおいて年齢層と在籍年数の確認は、非常に重要です。

職場に若手ばかりしかいない場合、その背景には高い離職率が隠れている可能性があります。

理学療法士10人中9人が20代の職場があれば、その背景にはベテランが定着しない原因があるかもしれません。

ベテランが定着しない職場は、教育環境が不十分だったり、労働条件に問題がある可能性も高いです。

20代から50代までバランスよく在籍している職場は、指導体制に配慮があり働きやすい職場といえます。

福利厚生を詳しく確認する。育児休暇や各種手当など

資格手当	地域手当	従事・派遣手当
超過勤務手当	へき地手当	特殊勤務手当
扶養手当	寒冷地手当	期末手当
通勤手当	業績手当	勤続手当
住居手当	広域異動手当	退職手当

福利厚生の充実度は、職場の働きやすさや社員への配慮が現れる部分です。

給料やボーナスだけでなく育児休暇や各種手当など、細かい部分までチェックしましょう。

求人票に「福利厚生あり」と書いてあっても、実際にはほとんど機能していない制度はあります。

育休や産休、介護休暇があっても、取得実績がなければ実質使えない制度です。

労働条件を確認する。担当患者数や患者層、残業時間など

実際の働き方は求人票や面接からは分かりにくく、入社しなければ分からないです。

事前に労働条件を詳しく確認すれば、ブラック職場を避けられる可能性が高まります。

残業の有無や委員会による会議の頻度は、プライベートへの影響が高いです。

「残業ほとんどなし」と書いてあっても、毎日30分以上の記録作業があったりします。

理学療法士の楽な職場に興味がある方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

【重要】職場の雰囲気を確認。面接官の態度も参考にする

ブラック職場かどうかは、面接官の態度や見学時の雰囲気から見抜ける場合もあります。

とくに面接官の態度や職員同士のコミュニケーションには、その職場の本質が表れやすいです。

職場見学の際に誰も挨拶をせず、表情が暗かったとしたら、それは明らかな警告サインです。

不親切な対応や職場の緊張感を感じたのであれば、実際に働いてからも一緒です。

【おすすめ】理学療法士におすすめの転職エージェント3選！

【PTOT人材バンク】豊富な求人数と高待遇の「非公開求人」が多数！

【レバウェルリハビリ】質の高い求人と手厚いサポートでミスマッチを防ぐ

【PTOTSTワーカー】トップクラスの求人数！専門アドバイザーが在籍

ブラック職場を避けるための、転職エージェント活用法

理学療法士がブラックな職場を避けるには、転職エージェントをうまく活用しましょう。

転職エージェントは、離職率や残業時間などの実際の求人の内部情報を提供してくれます。

【最重要】離職率や職場の内情などの情報を得る

転職エージェントは、各求人先の離職率や内情に詳しいです。

以下の内部情報を得られると、ブラックな職場を回避する判断材料になります。

ただし転職エージェントも人材を紹介するビジネスで、何でも教えてもらえるわけではないので注意しましょう。

それでもある程度の内部情報は得られるので、転職エージェントを活用するメリットは大きいです。

離職率が高い職場は、改善策を立てているか確認

多くの求人先は離職率の高さの問題に直面しており、色々な対策を立てています。

改善に取り組んでいる場合は、必ずしもブラック求人とは限りません。

大切なのは職場が問題を認識し、改善しようとしているかどうかです。

このような内部情報は、転職エージェントを通さなければ得られません。

ブラック求人は避けられない。失敗しても次の転職に活かそう

どれだけ注意しても、ブラックな職場に就職してしまうことはあります。

こんなはずじゃなかったと絶望してしまうかもしれませんが、次を見据えた冷静な行動が重要です。

入職してから、休日が取りにくかったり聞いていた待遇と違う話は、よくあります。

大切なのは感情的にすぐ辞める決断をしないで、次を見据えた転職の計画を立てましょう。

理学療法士のセカンドキャリアに興味がある方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

【まとめ】理学療法士がブラック職場を回避するためには「情報収集」しかない！

今回は、ブラックな職場の特徴と回避方法についてお伝えをしました。

ブラックな職場を避けられるかは、どれだけ情報収集ができるかにかかっています。

求人票だけでは見えない働き方の実態を、自分の目と耳で確かめましょう。

情報を味方につけて、安心して働ける職場を手に入れてください。

あなたが理学療法士として、笑顔で働き続けられることを願っています。

最後まで記事を読んでいただき、ありがとうございました。

【Q&A】理学療法士のブラック職場についての「よくある質問」

理学療法士のブラックな求人に多い特徴ってなに？

ブラックな求人は、人員不足で業務過多で低賃金で昇給がない、ハラスメントが横行しるなどの特徴があります。

ブラックな特徴が、1つでも当てはまる場合は要注意です。

 理学療法士のブラック求人「5大特徴」について詳しくみる

ブラックな職場を避けるには、どんなポイントをチェックすればいい？

職場見学や面接時に、職員の年齢層や在籍年数、福利厚生の充実度、面接官やスタッフの雰囲気の確認が大切です。

実際に利用されている制度かもチェックしましょう。

 理学療法士のブラック職場を避ける4つの方法

転職エージェントを使うとブラックな職場は避けられるの？

転職エージェントを使っても、必ずしもブラックな職場を避けられるとは限りません。

しかし、自分では聞きづらい内部情報を代わりに確認してくれるため、ブラックな職場は避けやすくなります。

 ブラック職場を避ける転職エージェント活用法について、詳しくみる